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企业报期刊封面设计的基本类型企业通讯员的管理 教育教学专著有哪些七六一

编辑:专著出版 内容来源:http://hongrenju.com.cn 时间:2017-07-14
• 文章导读
企业报期刊封面设计的基本类型封面是一本期刊的而容和外形,直接展现着这本期刊的精神风貌。企业内刊的封面就是展现企业精神风貌、文化形象的一个百口。期刊封面设计基本类型(一)肖像类封面肖像类封面是指以人物肖像的摄影图片作为封面。
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企业报期刊封面设计的基本类型

封面是一本期 刊的而容和外形 ,直接展现着这本期刊的精神风貌。企业 内刊 的封面就是展现企业精神风貌 、文化形象的一个百口 。

期刊封面设计基本 类型

(一) 肖像类封面

肖像类封面是指以人物肖像的摄影图片作为封面 。用人物 肖像作为封面时 , 选取的人物是关键 。几乎所有的女性期刊和时’ 尚期刊都是用人物 肖像作为封面 , 这类期刊往往选取时下当红的明星或有话题的人物 .所拍摄的照片风格要符合期 刊的风格特色 。企业内刊在选择肖像类封面时 .可选择企业中有代表性的人物 ,可 以个体形式 ,也可以是集体 ,关键要体现出企业的精神面貌 。

(二)组合类封而

组合类封面主要由符号 、文字、|到示等元素组成.直观简洁 。在运 用各个元素 时 ,编辑要有意识地设计编排 ,从而较好地表达且面的内涵 。

( 三) 文字类封面

只使用文字构成也能设计出封’ 而 ,也能够创造 :?H 丰富多彩的风格 ,如计算机类

期刊越来越趋向于封面只使用汉英文字和数字来构成设计主题 。

(四) 绘阁型封丽

不同于普通的阁片’ 、照片.绘阁型封面是以用电脑绘制和其他 艺术绘制创作制 罔为主图的封面 ,这类 封而充满艺 术性和个性化 色 特 别远 合 表现期 刊的独到 而貌 。

期刊封面设计是期刊的“门而” 。同时也是作用干民者的 一视觉感观 ,又是 刊物展示自身形象和风貌的窗口 。任何一家期刊对其封而设计都有特殊的要求 , 突出 向 身风格和l特色 。

企业通讯员的管理

企业通讯员的采编业务 工作 ,受所 在部门和企业报刊编辑部 双重管理 。部门 负责人有义务督促指导通讯员工作 、将通讯员的了作作为其绩效考核指标之一 。

企业报刊编辑部按照各部门上报聘用的通讯员名单 ,建立通讯员档案 ;编辑部 每季度将根 据通讯员来 稿情 况 进行综 合 考 评 ,公布 发 稿数量 ,并抄送 各 部门负 责人 。通讯员因工作调动 、离职或其他原因不能继续担任通讯 t作的 ,件!所在单位报 编辑部同意后另行补充人选 。企业通讯员除了完成正常的工作任务外‘ 还兼有新闻 写作 、定R?f 投稿 、完成发 行等任务 。根据报刊任务 ,每人每月完成 一定数量的稿件 。通 讯员如果没有特殊 情况连续两个月未向编辑部提供稿件和信息 ,编辑部应通知本人 ,若一月后仍无稿 件投放 ,编辑部可取消其通讯员资格 ,并通报所在部门.由所在部门报编辑部同意 后增补人选 。

一 、建立考核机制

企业宣传报道工作是 一项比较单调 、枯燥、情苦的工作.每一篇稿件都要付出 很大的精力 ,每一篇报道都凝结着通讯员的心血 。时间久了.通讯员就容易出现倦 怠感 ,缺乏动力 。企业要提高通讯员写作的热情和平 只极性.需要建立一套激励和约 束机制 。首先 ,要建立企业宣传工作领导责任制 ,层层 抓落实.重视 、支持、参与企 业宣传工作 。其次 ,要制定《 通讯报道任 务分配制度 》 ,每年对所属各部门 、各单位 的通讯臣 道任务进行明确 详细的划分 ,形成有目标、有责任、有落实的长效管理机 制 。三 ,要制订通讯员管理办法 ,明确规定遇讯员的权利 、义务、奖励等。

二 、建立激励机 制

基层通讯员都是兼职 ,在工作巾既要干好本职工作 ,同时又要克服生活 、家庭 中的诸多因素.占用大量的业余时间进行写作 。有时他们还要 面对别人不理解 、不 支持的压力去采访 、写作 ,干好这份额外的工作井取得成绩是非常不容易的 。对于 优秀通讯员的这种付出 ,需要及时给予精神和| 物质两方面的奖励 。

建立年度优秀通讯员评选制度 ,及时给予精神和物质两方面的奖励 。为通讯 员购买专业书籍 ,使通讯员及时了解企业发展和新闻写作学习的 一手资料 ,从而 提高大家写作的积极性 。

三 、加大硬件投入

为通讯员采访投稿提供必要的物质条件 。在经费上 给予屈 讯员必要的支持 ,为他们配备摄像机 、照相机 、录音笔 、电脑、打印机 等设备.提高企业新闻的传递速 度 ‘ 确保新问采写摄录的及时性 。动员激发一线职工的写作热情 .使通 讯员队伍不断壮大 。企业一线是企业宣 传t作的主阵地 。只有广泛动员一线职 t激发他们的写作热情.培养他们的写作 兴趣 .通讯员队伍才能不断发展壮大 。

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