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企业报新闻 策划的要求企业通讯员的思考训练以及实训案列 专著 格式五五九七

编辑:专著出版 内容来源:http://hongrenju.com.cn 时间:2017-07-11
• 文章导读
企业报新闻策划的要求(一)要有创意和创新时下国内外的二多有识之士认为.我们正由“知识经济”fi,J'代边向“创意经济”时代.许多先进罔家已将创意产业列入新的经济增长点。新加坡把创意产业分成三大类:文化艺术、设计和媒体
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企业报新闻 策划的要求

( 一)要有创意和创新

时下国内外的二多有识之士 认为.我 们正由“知 识经济” fi,J'代边向“创意经济”时 代.许多先进罔家已将创意产业列 入新的经济增长点 。新加坡把创意产业分成三大 类 :文化艺术、设计和媒体 。企业挝作 为重要媒体.应届创意产业的骨 下之列 。创 意是知识经济社会巾人的思维价值创造 .是比士业革命技术层 面的创造更新更 进 一层次的人的行为 和思维价值创造 。创意 和创新同时 也是新闻策划最本质的东 间,是新阅策划的灵魂 。新闻策 划前必须认真分析研究 ,设计方案,选择最佳的方 案予以实施 。新问策 划的创新性的本 质就是求新求异 ,闲此,编辑必须具有超前性 和求异性的思维.在不断突破和求新 巾统得不竭的创造力。|鬼!此,新闻策剧人员应具 备较高的政治思想业务素质.有较强的政策水平.较宽阔的知识[町.学吕多种,'it 维方 式和l宣传报近技巧 ,有驾驭事物协·J tEl联系和发展趋势以及开辟报道资源的能力 。

(二) 要找到恰当的 ··写作点”

··生活中其实不缺乏 美.缺乏的是发现芜的眼 H育 。”战准“写作点”就是要选 准 题 。在企业报编辑策划 .要紧紧把握时代的脉搏和 l企业发展的形势.掌握企业每一时期的工作重心 、领导思路和职 工群众所关注的热点 ,抓住具有典型意义的事件 、人 物 、论题等 。找准“写作点”要有足够的题材敏感性 ,编辑要有一双具有洞察力的 眼 睛 ,以及一颗善于分析的头脑 ,选准最佳的 、能产生最大效应的时机捕捉题材或“写作 点”并及时付诸实施 。在新闻策划实施过程中,要对文的选题以及写作角度 、方式 、 风格 、手法等各方面都要加以引导 ,兼顾全过程 ,以期达到最佳效果 。

(三)要体现企业的经营发展战略

企业报编辑以及通讯员或写作者都要不断更新观念 ,树立起企业全局的经营

发展战略理念 ,要把企业宣传策划上升到成为实现企业经营发展战略目标的重要 手段之一的高度来认识和对待 ,使得企业报新闻策 划与企业每一时期的经营发展 战略思路和工作重点步调一致 ,而不是仅仅组织发动 几名通讯员或作者来 写写稿 而已 。要把企业 宣传策划工作纳入到为实现企业每一时’期的经营发展战略目标和 完成每一时期的重点工作服务上来 ,使之不仅在为完成企业各个H才期的经营发展 目标和工作任务上发挥积极的舆论导向和理论指导作用 ,而且在攫高企业的知名 度 、信誉度、竞争力、产品市场占有率和经济效益等方面上产生应有的积极作用。

企业通讯员的思考训练以及实训案列

1. 企业通讯员的重要作用有哪些 ?

2. 企业通讯员具有 哪些权利和职责 ?

3. 怎样培 训企业基层通讯员 ?

4. . 企业通 讯员的日常管理包括哪些方面?

[ 实训案例]

河北省 ××市环保系统宣传通讯员管理制度(试行)

为 进 一 步 规 范通讯员 管 理 .发挥通讯 员 的作 用 ,促进 环 境 宣 传 教 育 工 作 顺 刊 开 展 ,特 制 定本 制 度 。

一 、通讯 员 任 职 条 件

1. 具 有 良好的政 治 思 想素 质和 较 强的 新闻敏感 性 ;

2 . 熟 悉 环 保 工 作 ,热 爱环保 事 业.有较 强 的事 业 心 和责任感 ;

3. 具有 一定的 文 字 写 作 水 平 及摄 影 等 专 业 技 能 ;

4 . 具有 实 事 求 是 的工 作 态 度 、认真严 谨的 工 作作风 、较 强 的学 习 能 力 。

二 、通讯 员 职 责

1. 围 绕 本部 门重 点 工作 ,及 时 撰 写 井 上 报 新 闻 稿 件 和 环 境 信 息 ,宣 传 所 在 部 门(辖 区 内)各 项 工作进展 情 况 及 成 果 ;

2 . 熟 悉掌握本部 门( 辖 区 内)工 作 动 态 ,及 时 收集 整 理 上 报 新 闻线 索 ;

3. 各部 门确 定的通讯 员 ,每 人 每 月 撰 稿 或 上 报信息数 量 不 少 于 篇 ;

4 . 通讯 员 应 对 稿 件或 信 息 的真 实 性 负 责 ,提供的 稿 件 或 信 息须 经部 门 负 责 人 审核 签 字 后.方 可 报送 ;

5. 配合 宣传 部 门完成 对所 在部门 的采 访 报 道任务 ;

6 . 按 要 求 参 加通讯 员 业 务知 识技 能培 训 。

三 、通讯员 考核 和 奖惩

1. 市 环 保局 统 一 对 通讯 员进 行 业 务培训 及 业 绩 考 核 ;

2. 通讯 员 名 单 每 年年初 予 以 审 定 ,对 于 未 按 要 求撰 写 稿 件及信 息 的 ,取 消 通讯 员 资格 ,通 报 其所 在部 门 予 以调 整 ;

3. 年终 进行优 秀通讯员 评 选 活 动 ,并 结 合《 关 于进 一 步 加 强 环 境 新 阅 宣 传 工 作 的通 知 》( 承 环 办 [ 9 ] 号 ) 精 神 ,对 于 工 作 积 极 、成 绩 显 著 者 给 予 表 彰 和 奖 励 。

四 、稿 件 及 信息 报送

  • 评职称出书费用
  • 评职称出书方式
  • 如何评职称出书
  • 专著出版挂名
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