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企业报版面组版的版面结构新闻通讯员队伍建设 专著中析出的文献一二七一八

编辑:www.hongrenju.com.cn 内容来源:www.hongrenju.com.cn 时间:2017-12-12
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企业报版面组版的版面结构企业报组版的版面结构一、版式版式,就是报纸版面的样式。任何一家报纸,尽管报道内容有差别,版面布局有变化,但在一定时期内,其版面样式都是基本固定的。比如,基本栏的划分、稿件正文的走向、标题样式、稿件形状和花钱,底纹、色彩的习惯用法等。各版编辑按照报社统一的相
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企业报版面组版的版面结构

企业报组版的版面结构

一 、版式

版式 ,就是报纸版面的样式 。任何一家报纸 ,尽管报道内容有差别,版 面布局 有变化 ,但在一定时期内 ,其版面样式都是基本固定的 。比如,基本栏的划分、稿件 正文的走向 、标题样式 、稿件形状和花钱 ,底纹 、色彩的习惯用法等。各版编辑按照 报社统一的相对固定的版式 ,日复一日地进行版 面设计 。根 据版 面 尺 寸 、长宽比 例 、稿件外形 、标题 、稿件伸展方向等不同标准 ,可以将版式分为若干个类型 。常用 的报纸版式有对开式 、四开式、八开式 ;纵向式 、横向式;模块式 、交错式 ;对称式 、非 对称式;集中式 、综合式等 。

二 、版数

“版数”就是一期报纸的版面数量 。多数报纸版数都保持 一个固定常量 ,在总 量不变的前提下 ,按周期(通常为一个星期)有规律地变化 。版数固定的好处 :一是 便于读者长期订阅 ,二是便于保持报社内部正常的工作秩序 ,三 是便于编辑部同印 刷 、发行部门长期合作 。

一份报纸保持多少版数 ,要根据办报所需的 3 个基本条件 ,即读者需求 、稿摞 供给 、报社经济实力来综合考察 ,对版数作出科学 、合理、切实可行的决策。此外 ,确定版数还要考虑现代印刷技术的特殊要求 。自双面印刷技术问世后 ,报纸的版 数一向是偶数 ,不允许出现奇 数 。高速轮印机问世后 ,又增加了一项要求 :大报版 数必须是 4 的倍数 ,;J、报版二数必须是 8 的情数。这是因为印报所用的新闻纸的单 位是“印张” ,一个“印张”可印大报 4 个版 、小报 8 个版 。如果违反这项要求就会给 印刷工作带来麻烦 :降低印刷速度 ,增加生产成本 。

三 、版序

任何一份报纸都是由 多个版组成的 .少则 4 个版 ,多则十几个版甚 至几十个 版 ,版面按先后顺序排列的次序叫做版序 ,也叫版次 ,比如·一版” 、“二版”、“ 三版”等 。

版序的作用主要是给版 面提供一个代码 ,表明该版在印刷 、折叠时所处的位 置 ,便于读者按序号 寻找自己爱看的版面 。安排版序的首要原则是方便读者阅读 。 为适应读者阅读横排书籍养成的习惯 ,横排报纸通 常把一版( 相当于书刊封面〉 放在中缝(相当于“书脊”)的右侧 。横排报纸只有 4 个版时 ,都把二版 、 三版安 排在朝里的一面( 即“内页勺 ,把四版(相当于封底) 放在朝外的一面(即“外页勺 。

当报纸版面增加到两 大张 8 个版以上时 ,出现了“衔接式” 和“穿插式” 版序 。 “衔接式”就是两大张报纸相对独立 ,一张为一版至四版 ,二张为五版至 八版 ,两者首尾相连 ,前后衔接 。“穿插式”就是将两张报纸作为插在一起的一个 整体 ,一张外页定为一版 、八版,内页为二版 、七版; 二张外页定为 三版 、六版 ,内页为四版 、五版。两大张以上报纸版序以此类推 。

版序与版面配置息息相关 ,因为报纸在发行时采用折叠形式 ,最外面的两个版 相当于“封面”和“封底” ,最先被读者看到 ,内页各版只有打开了才会被看到 ,所以 各版的重要性不尽相同 ,版序重要性大小通 常有两条判断原则 :一是一版(头版) 要闻版最重要 ,最后一版次重要 ,多数报纸用来登广告 ;二是奇数版序比偶数版序 重要 。因为读者打开报纸内页 ,首先映入眼帘的是奇数版序 。

版序与版面配置之间 .还因印刷技术原因而产生另一种联系 。现在常用的新 闻纸,正反两面看似相同 ,其实光洁度有差异 。印文字时 ,这种差异还不太明显 ;印 图片时,光洁的一 面效果很好 ,粗糙的 一面质量稍差 。此外 ,有些轮印机只能对新 闻纸的正面进行套色和彩色印刷 。因此 ,安排图片版、套红版或影 色版时 ,则尽量 安排在新闻纸的正面上 。

新闻通讯员队伍建设

[ 学习目标 ]

·认识企业通讯 员 的作用

.描述企业通讯 员 的职责

.注重 企业 通讯 员 的培养

·加强 企业 通讯 员 的管理

[ 引例]

《盒泰得视窗》通讯员管理规定

一 、通讯 员 工 作 的指 导 原 则

遵循企 业 文 化建设和企 业 内刊的宣传 工 作 规律 ,及 时 、准确 、全 面 地 宣传 我 £ 司 的工作成果 ,扩 大社 会 影响 ,树立公司 的良好形象.把《 金泰得视窗 》 办成具 有 可读 性 、信息性 、熏陶性的企业内刊 ,为 企业文化建设 及公司 的生 产 、管理、发展服务 。

二 、通讯员 的基 本条 件

1. 具有 良好的政 治 思想素 质.具 有 较 强 的政 治 和 新 闻敏感 性 ;

2. 热 爱 宣 传 工作 ,熟悉公 司 及 所在部 门(子公司 ) 的工 作 ;

3. 具有 一定的 文字 写 作水 平和摄影 、美编 等 专 业 技 能 ;

4. 具有 实事求是 、认真 负 责的工作 态度 、严谨的工作作风和很强的再学习 能力 ;

5. 具有 很好 的 团 队精 神 ,善 于 思考 、勤于 思考 、做 人 专 业 、做 事 专 业 。 三 、通讯 员 的职 责

6. 围绕 我 公 司 企 业 文 化建 设 工 作要 点 和 当 期 企 业 内刊的版 次 安 排 ,宣 传 所 在 部 门各项工作 进展 、成 果 。

. 收集 整理 所在 部 门 的新 闻 线 索 .及时 上 报编 辑 部 。按 照 编 辑 部 执 行 主 编 的工 作 安 排 ,完 成 所 在 部 门或 所 负 责 栏 目的稿 件 采写 工 作 。

7. 通讯员 除 了 自 己 撰 写 稿 件外 ,还要带 动 、指 导 、帮 助 本部 门 爱 好 写 作 的 职 员 积极撰 写 稿 件 ,并针 对《 金 泰 得视 窗 》设 置 栏 目积 极 投 稿 。原 则 上 ,每 位 通 讯 员 每 月 至少 向本 刊 提供 一 篇 稿 件 。

8. 配 合 、金 泰 得 视 窗 》 执 行 主 编 、编辑 、文字 记 者 、摄 影 记 者 完 成 对 所在 部 门

( 子 公司 ) 的 采 访 报 道 任 务 。

9. 按要 求 参 加 通讯 员 业 务 知 识 技 能 培 训 活 动 。

10 . 协助 编 辑 部 做好《 金 泰 得 视 窗 》 回访工 作 .收 集 关 于 改 进 企 业 文 化 建 设 工 作 、企业 内刊 宣 传 工 作的 意 见 、建议并及 时向编 辑部 反馈 。意 见 、建议 既 可 以是 对本 刊 发表的 某 篇 文或 某 一 方 面 报 道 的具体 反 映.也 可 以是 对 本 刊 内容 、版 面 的 意 见 。

11. 遵 守 企 业 文 化 建设 和《 金 泰 得 视 窗 》编 辑 部 相 关 制 度 ,服 从 编辑部 管 理 。 四 、通讯 员 产 生 办 法

12. 通讯 员 由各 个 部 门推 荐 .编 委 会 讨论 通 过 后 先 试 用 到 个 月 ,试 用 合 格 方 可 转 正 。

13. 通讯 员 需 先通过编 辑 部 培 训 合 格 后.方 可 开 展 工作 。 五 、通讯昆 工 作 质量 要 求 ( 稿 件 质量 要 求)

14. 稿 件 内容 包 括 报 道 所 在 部 门 活 动 的 消 息 ,宣传 先 进 人 物 或 重 要 事 件的 通 讯 、特写.什 对 某 些 问题的评论啕 以及适 合《 金 泰 得视窗 》各栏目 发表 的各类 文 。 . 文 字 稿 件 要 求 主 题 鲜 明 ,文 笔通 畅 ,内容 充 实 、生 动 ,贴 近 公 司 实 际 ,有 思

15.想性 、时效 性 、趣 味 性 和 可 读 性 。新 闻稿 件 务 求真 实 ,名 称 、时间 、数字 等 一 定 要 核 实 准 确 。提 倡 写 短 稿 、一 般 情 况 下 、消 息 稿 不 超过 6 字 ,通讯稿 不超过 5

三 、通 讯 员 的惩 罚

. 通讯 员 苦连 续 两 个 月 来 向 本 刊 提 供 稿 件 和 信息 ,编 辑 部 将通 知 本 人 ,若一 月 后仍 无 稿 件 投放 ,则 默 认 为 自 动 放 弃 通讯 员 资格 ,编 辑部 将 取 消 其通讯 员 资格 ,并 通报 所在部 门( 子 公 司 ) 。

. 通讯 员 应 对 稿 件 的真 实 性 负 责.提 供 稿 件 必 须 经 部 门 负 责 人 审 核 ,方 可 报送编 辑 部;对提供 虚假信 息 、违 反 新 闻 行 业 道 德 的 通 讯 员.取 消 通 讯 员 资 格 . 造成 恶 劣 影 响 的建议所在 部 门( 子 公 司 ) 给 予 处 分 。

四 、附则

. 本 办 法 由《 金 泰得 视 窗 》编辑 部 负 责 解 释 。

. 本 办 法 自 印 发 之 日起 试 行 。

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