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企业通讯员的管理期刊编辑策划的课程内容——期刊组稿 教育学专著读后感一

编辑:www.hongrenju.com.cn 内容来源:www.hongrenju.com.cn 时间:2017-12-04
• 文章导读
企业通讯员的管理企业通讯员的采编业务工作,受所在部门和企业报刊编辑部双重管理。部门负责人有义务督促指导通讯员工作、将通讯员的了作作为其绩效考核指标之一。企业报刊编辑部按照各部门上报聘用的通讯员名单,建立通讯员档案;编辑部每季度将根据通讯员来稿情况进行综合考评,公布发稿数量,并抄送各部门负责人。通讯员因工作调动
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企业通讯员的管理

企业通讯员的采编业务 工作 ,受所 在部门和企业报刊编辑部 双重管理 。部门 负责人有义务督促指导通讯员工作 、将通讯员的了作作为其绩效考核指标之一 。

企业报刊编辑部按照各部门上报聘用的通讯员名单 ,建立通讯员档案 ;编辑部 每季度将根 据通讯员来 稿情 况 进行综 合 考 评 ,公布 发 稿数量 ,并抄送 各 部门负 责人 。通讯员因工作调动 、离职或其他原因不能继续担任通讯 t作的 ,件!所在单位报 编辑部同意后另行补充人选 。企业通讯员除了完成正常的工作任务外‘ 还兼有新闻 写作 、定R?f 投稿 、完成发 行等任务 。根据报刊任务 ,每人每月完成 一定数量的稿件 。通 讯员如果没有特殊 情况连续两个月未向编辑部提供稿件和信息 ,编辑部应通知本人 ,若一月后仍无稿 件投放 ,编辑部可取消其通讯员资格 ,并通报所在部门.由所在部门报编辑部同意 后增补人选 。

一 、建立考核机制

企业宣传报道工作是 一项比较单调 、枯燥、情苦的工作.每一篇稿件都要付出 很大的精力 ,每一篇报道都凝结着通讯员的心血 。时间久了.通讯员就容易出现倦 怠感 ,缺乏动力 。企业要提高通讯员写作的热情和平 只极性.需要建立一套激励和约 束机制 。首先 ,要建立企业宣传工作领导责任制 ,层层 抓落实.重视 、支持、参与企 业宣传工作 。其次 ,要制定《 通讯报道任 务分配制度 》 ,每年对所属各部门 、各单位 的通讯臣 道任务进行明确 详细的划分 ,形成有目标、有责任、有落实的长效管理机 制 。三 ,要制订通讯员管理办法 ,明确规定遇讯员的权利 、义务、奖励等。

二 、建立激励机 制

基层通讯员都是兼职 ,在工作巾既要干好本职工作 ,同时又要克服生活 、家庭 中的诸多因素.占用大量的业余时间进行写作 。有时他们还要 面对别人不理解 、不 支持的压力去采访 、写作 ,干好这份额外的工作井取得成绩是非常不容易的 。对于 优秀通讯员的这种付出 ,需要及时给予精神和| 物质两方面的奖励 。

建立年度优秀通讯员评选制度 ,及时给予精神和物质两方面的奖励 。为通讯 员购买专业书籍 ,使通讯员及时了解企业发展和新闻写作学习的 一手资料 ,从而 提高大家写作的积极性 。

三 、加大硬件投入

为通讯员采访投稿提供必要的物质条件 。在经费上 给予屈 讯员必要的支持 ,为他们配备摄像机 、照相机 、录音笔 、电脑、打印机 等设备.提高企业新闻的传递速 度 ‘ 确保新问采写摄录的及时性 。动员激发一线职工的写作热情 .使通 讯员队伍不断壮大 。企业一线是企业宣 传t作的主阵地 。只有广泛动员一线职 t激发他们的写作热情.培养他们的写作 兴趣 .通讯员队伍才能不断发展壮大 。

期刊编辑策划的课程内容——期刊组稿

期刊组稿

   期刊编辑面对收到的大量稿件 ,哪些能用 ,哪些不能用 ,有一个分析和选择的 过程。从客观上来说 ,稿件取与舍 ,取决于稿件本身的价值;但从主观上来说 ,则取 决于编辑主体对稿件客体价值的认识程度及评判标准 。如果说作者创作活动的独 立意义表现在对选题的选择 ,读者阅读活动的独立意义表现在对精神产品的选择 , 那么 ,编辑劳动的独立意义则表现在对稿件的选择 。

  所以 ,对于一份期刊来说 ,编辑对稿件的分析和选择水平 ,反映了编辑的素质 , 也在一定程度上决定了 期刊的质量。期刊编辑分析和选择稿件 ,主要出于三个方 面的考虑 :

  其一 ,为了体现期刊编辑方针 、办刊宗旨 ,以及办刊风格和特色 ,选用那些适合 本刊特点的稿件;其二,为了服务期刊特定的读者 ,选用那些合乎读者需要 、兴趣和 爱好的稿件;其三 ,为了适应期刊容量的要求 ,舍弃一些稿件。

  期刊由于其所属类别 、办刊宗旨 、读者对象 、发行地区 、出版时间( 月刊 、双月刊 或季刊) 等不同 ,构成了各自的特点。这些特点能否凸显 ,重要的一环就是看稿件 的选择。稿件的选择 ,不仅包括对不合格稿件的淘汰 ,而且包括在合格稿件中优 选。要想保证稿件的质量 ,使期刊发挥良好的传播效果 ,就要重视选稿 。创造性地 进行选择 ,是编辑发挥能动性的表现 。

  一般来说 ,编辑选稿的依据主要有 :一是稿件价值( 质量);二是社会主导价值 观。社会主导价值观在根本上支配着编辑的职业心理和日常行为 。主导价值观往 往同时表现为宣传价值的选择标准 ,具体表现为 :与党的中心工作的 一致性 、针对 性 、普遍性 、典型性 、时宜性;三是期刊编辑方针 。主要包括期刊的读者对象 、期刊 内容、期刊的水准和期刊的风格特色 ;四是新闻出版法规 。它可以强制性地限定期 刊刊载的内容 。

  那么,期刊编辑在分析与判断 一篇稿件是否适用 、价值大小时主要应依据什么 标准 ,在工作中如何操作呢 ?在编辑实践中 ,一篇稿件最终能否采用 ,可以参照以下六条标准进行综合考虑 :

  ①真实性 ,即看稿件的内容是否真实 。真实性应该是选择稿件的第一条标准 。 那些具有抄袭 、虚构 、添加 、拼凑 、夸大 、偏颇、孤证 、回避内容的稿件是不真实的 。

  ②创新性 ,即看稿件是否有新意 。如果是理论性期刊 ,要看稿件是否有新观 点、新思路 、新方法;如果是社会生活类 、新闻类期刊,要看稿件所写的事是不是新 近发生的 ,其他媒体有没有传播 。

  ③可读性 ,看稿件能否满足读者的需求 。读者未知的东西 ,不一定都是读者需 要的。判断稿件内容是否符合读者的 需要,是符合少数读者还是广大读者的 需要, 是符合读者一般的需要还是十分迫切的需要 ,主要是看稿件同读者的相关性和接 近性。

  相关性主要是指文章内容要与读者的生活 、工作或者兴趣爱好息息相关 。接 近性主要考虑稿件的内 容与读者地理上的接近 、与读者心理上的接近和与读者思 想感情上的接近 。比如社会生活类期刊刊登本地发生的社会新闻的文 章,就更能 吸引本地读者的眼球 。又如 ,不同专业 、不同行业的人 ,对关于本专业 、本行业内容 的文章的关注度要远远胜于其他 。再如 ,当一篇文章中的思想观点与读者的思想 产生共鸣时 ,无疑会引起读者的浓厚兴趣 。这就是接近性的作用 。

  ④思想性是参照政策 、法律 、道德的要求,衡量稿件 的思想性。思想性标准是 一个重要的标准 ,一份期刊如何坚持正确的舆论导向 ,在编辑选稿的环节就应该得 到体现。

  ⑤适应性是从稿件内容与本刊特点相对照 ,看稿件是否适合本刊的办刊宗旨 、 读者对象 、发行范围 、出版刊期等方面的要求 。

⑥统一性是看稿件的体裁和文字表达是否充分反映了所写的内容 。 充分利用来稿与注意掌握平衡稿件 。经过编辑选择之后 ,除了刊用稿和不用

稿之外 ,剩下的稿件还有其他 三种处理方法 :一是备用。由于版面有限或发表时机 不成熟 ,这类稿件可留作以后使用;二是本刊虽不宜刊登 ,但可作其他处理 ,如可转 投其他报刊或发内参;三是从不用稿中发现新的选题线索 。所以 ,编辑在选稿中 一 定要充分利用来稿 ,最大限度地挖掘稿件中潜在的价值 。

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