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企业报选题策划的内容(选题策划的内容)企止通讯员的权利 美术教育专著一

编辑:www.hongrenju.com.cn 内容来源:www.hongrenju.com.cn 时间:2017-12-04
• 文章导读
企业报选题策划的内容(选题策划的内容)选题策划的内容(一)企业发展现划和企业理念倾向于M内教化的企业内刊是企业领导的喉青和l企业对外宣传的窗口,起到教化引导及文化载体的作用.其选题一定要紧跟企业发展节奏.文的选题
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企业报选题策划的内容(选题策划的内容)

选题策划的内容

( 一) 企业发展现划和企业理念

倾向于 M 内教化的企业内刊是企业领导的喉青 和l企业 对外宣传的窗口 ,起到 教化引导及文化载体的作用 .其选题一定要 紧跟企业发展节奏 .文的选题要直 接 。比如《 大联想 》 年 6 期的H面策划 ·敢想敢为 共享共创一一大联想大学 成立大会及首次联席会议召开” .主题鲜明 .直截了当 。而像万通 《 生活家》 ,正如前 文所述 ,是以其客户群 体为受众的.在选题方面就会用渗透的方式 ,通过 谊染一种生前方式来影响读者 .试罔从理念层面导受众的认同 。而这种传播是间接的 ,潜移默化的 ,而不是说教式的.甚至篮本 刊物都「J 能不出现企业的 正面宣传 。而无论 哪一种类型的企业内刊.企业的发展战略 、发展规划和企业理念都应该读透在整个 期刊的内容中 。

( 二) 企业的产品

企业的产品是企业得以生仔发展的支柱 、是企业内刊选题策别的重点,不管刊物的定位如何.都不能缺少这 部分内容 。对内的相内外兼顾型的内刊.对产品选题 的角度抓取部比较 应接 ,比如《 柯力人 》专门开辟栏日‘ 关注”推荐重点产品 :而针对 特定客 户群体的选题角度就有 所不同 ,比如《 生 活家 》 ,某一房地产作 为一个产品 , 在刊物中不会直接描述房子建造得如何好 ,用料如何高端 ,而是讲述人们的生活方 式.对生 活的理解 。选题角度各有不同.但目的都是让读者来 认可企业的产品 ,认 同企业的理念。

( 三) 企业理念的代育人

无论什么样的刊物 ,都少不了人物 。侧重对外宣传型的企业内刊 ,可借助杜会 资源 ,通过大众熟知的名人来惟广企业品牌 ,传达企业的理念 。“名人”效应往往比 企业直截了当的广告效果要好得多 。这种渗透式的宣传 ,让受众在潜移默化 之中 接受出版方的观点 ,甚至是主动接受.很少产生反感和抵触情绪 。而大多内刊一般 是通过自己“英雄人物”的言论和事迹来 推广企业文化 。人物可以是个体 .也可以 是集体 。比如《 柯力人》 的“优秀 班组”栏目.就是 讲企业评选出的 “柯力之星”中的 优秀班组的事迹 。在 内外族顾的内刊里 .既会出现企业的英雄.也会出现客 户的“英雄” 。比如铭万《 新超越 ? 成功案例”栏日表 现的是客 户中的“ 英雄人物” ,而“ 企业文化”里的人物都是生活中的“英雄人物” 。

企止通讯员的权利

一 、优先发稿权

企业报刊可向通讯员颁发统一制作的“通讯员采访证” 。企业通讯员受编辑部 委托.在部门内部进行新闻采访和专题调查 ,在适当范围内可以要求所在相关部门提供协助支持 ,享受向各部门 、各公司及其领导的优先采访权。同等条件下.通讯员稿件在企业报 刊上可优先刊用 .并有一定的稿酬回报.署 名“通讯员 ×××” 。对于特别优秀的稿件 ,编辑部可向杜会媒体推荐发表 。

二 、培训学 习权

企业通讯员可免费获得“新闻业务 培训”机会 .每年参加企业或行业统一组织 的户外采风活 动 。

企业报刊编辑部和人力资源部门每年举行一次优秀通讯员评选活 功 ,在年底 X?f 各部门宣传工作进行考评 ,对工作积极 、成绩突出的单位及通讯员予以表彰、奖励(主要以投稿 、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准),向获选者颁发证书 及奖品 。

三 、真实报道权

企业通讯员采写的稿件质量要求 :稿件内容包捐报道所在部门活动的消息 ,宣 传先进入物或重要事件的通讯 、特写.针 对某些问题的评论 ,以及适合各栏目发表 的各类文。

文字稿件要求 主题鲜明 ,文笔通畅 .内容充实 、生动.贴近公司实际 ,有思想性 、 时效性 、趣味性和可读性。新闻稿件要坚持新阔的真实性原则 ,务求真实 ,名称 、时 间、数字等一定要核实准确 。提倡写短稿 ,一般情况下 ,消息稿不超过 6 字.通讯 稿不超过 5 字 ,言论稿不跑过 8 字 。对 于三:: 新闻类的稿件尽量提供原创作品,禁止将抄袭作品作为原创作品上交企业报刊编辑部 。新问照片要求主题’ 突出 、角度新颖、新阅价值高 、雨田清晰、层次丰富 ,数码照 片要求精度(分辨率) 在 3000左右 。

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