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企业报期刊策划与编辑,期刊组 稿 的工 作 程 序四川省 ××融资坦保青限公司新

编辑:www.hongrenju.com.cn 内容来源:www.hongrenju.com.cn 时间:2017-11-05
• 文章导读
企业报期刊策划与编辑,期刊组稿的工作程序一、组稿准备工作(一)编辑要充分掌握期刊的编辑方针和选题计划,必须清楚将要组约的稿件与上下期刊物之间是否衔接好,文稿的数量和|内容是有平衡。(二)编辑要熟悉每一位通讯员的专业特长、写作特点,甚至个人爱好。企业内刊的通讯员分散在企业的各个部门岗位,编辑要事先摸清他们目前的t作和写作情况,是再有时间来
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企业报期刊策划与编辑,期刊组 稿 的工 作 程 序

一 、组稿准备工作

( 一) 编辑要充分掌握期刊的编辑方针和选题计划 ,必须清楚将要组约的稿件 与上下期刊物之间是否衔接好 ,文稿的数量和| 内容是有平衡。

(二) 编辑要熟悉每 一位通讯员的 专业特长 、写作特点 ,甚至个人爱好 。企业内 刊的通讯员分散在企业的各个部门岗位 ,编辑要事先摸清他们目前的 t作和写作 情况 ,是再有时间来承担选题的撰写任务 。

( 三)进一步了解读者的阅读需求 。在选题具体藩实之前 ,编辑应 适当选择具 有代表性的读者了解情况 ,征求意见 ,井把读者的 一些看法和要求 整理出来 ,及时 转达给作者 。

二 、确定选题写作对象

选择作者是期刊组稿工作中极为重要的丁.作 。企业内刊的边讯员队伍相对比 较稳定 ,编辑应按照选题特色和栏目的规则 ,寻求最佳的稿件撰写者 ,做到稿 件 和l 作者一一对应 。

三 、约稿工作

企业内刊的约稿 t作别编辑来说不是 一项轻松的 t作 。企业内刊的稿件来师、 几乎都来自企业内部员工 ,他们都各 司其职 ,并非专职的作者 ,承担撰写任务已然 是额外的工作 。因此.编辑在组 约稿件时要尊重作者 、善待作者 ,诚心诚意地 与作 者沟通.将期刊和 选题的情况充分地与之交流 。编辑必须细致 、耐心,才能较好地 完成约稿t作 。

四、了解作者撰文情况

编辑在落实约稿工作后切不可认为已经完成了组稿的任务 。期刊编辑作的实践表 明,大部分作者都能胜任组约的稿件 ,但总有部分作者不能在约定的交 .搞时间完成稿件 ,也有一些作者在撰稿过辑巾出现 一些问题 .比如对选题理解不透彻 、 准备资料不足等等 ,从而影响稿件完成的进度 。因此 ,编辑在约稿完成后 一段时 间,要远时地与作者联系 ,了解写作进度 。如作者遇到了闲难 ,要及时沟通 ,热心地 帮助其解决问题 。这对于作者既是 一种鼓励 ,也是一种督促 ,也有 利于作者按时保 质地完成稿件的撰写任务 。

五 、收稿

到了交稿日期.期刊编辑按期收稿 。此项工作应注意做好以下几点 。

( 一) 检查稿件的内容是杏符合约稿要求 。

( 二) 检查稿件中的内容 、罔表是存 齐全 ,文字 、罔表、数据是存清晰 ,文苦苦 的内 容是否已经确定 ,要求作者不再有较大的增删 .也就是做到“齐 、清、定” 。

( 三 ) 经过验收的稿件 ,编辑应将陆件投类编号.并标 注收 脑 期 ,以便归料和 进一步审稿 、编辑。

四川省 ××融资坦保青限公司新闺稿件 、宣传何自罔稿奖励办法

为 提 升 公司 品 牌 形象 ,培植 优 秀 企 业 文 化 和 丰 富 员 工 的 文 化 生 活 ,公 司 鼓 励 员 工 积极写 作和踊 跃投 稿 ,并 本 着 “ 上 好 稿 、上大 稿 、出精 品 ” 的 原 则 ,促进 公 司 业 务 又 好 又 快发展 。特 制 定 以下 奖励 办 法 。

一 、奖励范 围

坚持 “ 和 谐 、稳定、鼓劲 、正面 宣 传 ” 的 方 针.分 为 新 闻 类 稿 件 和 其 他 类 稿 件 两 个 类 别 。新 闻 类 稿 件指在 媒 体 上 宣 传 报 道 本 公 司 的 新 动 态 、新 经 验 、新 成 就 的 新 闻 、消 息 、通讯、调查 报 告 、影 像 、图 片 等 新 闻 稿 件 。其 他 类 稿 件 体 裁 不 限 , 凡本公司 员 工 写 作 、创 作 的 学 术 报 告 、影像 图 片 、文学 艺 术 作 品 等 。

二 、奖励 标 准

( 一) 中 央级 报 刊 台 、媒体 、全国 大 型 门 户 网 站 用 稿 新 闻 类 稿 件 ,每篇( 件 、条)奖励 5 元 , 其 他 类 稿 件 ,每 篇 ( 件 、条) 奖 励 5 元 。

( 二) 各 省 、直 辖 市(含成 都 市) 级报 刊 台 、媒体 、门户 网 站 、行 业 网 站 用 稿 新 闻 类 稿 件 ,每 篇 ( 件 、条) 奖励 5 元 ,

其他 类 稿 件 ,每 篇 ( 件 、条) 奖 励 3 元 。

有 关 管 理 部 门 、行 业 协会 、合作伙 伴 单位等 内部工作 简 报 用 稿 ,按上述标 准 减半 奖 励 。

( 三 ) 各地市 州 、县(区 ) 级报 刊 台 、媒体用 稿

新 闰 类 稿 件 ,每 篇 ( 件 、条) 奖励 元 . 其 他 类 稿 件 ,每 篇 ( 件 、条) 奖励 5 元 。

有 关 管 理 部 门 、行业 协 会 、合作伙伴 单 位 等 内部 工 作 简 报 用 稿 ,按 上 述标 准 减半 奖 励 。

( 四)本 公司 网 站用 稿

不 分 稿 件 类 别 .每 篇 ( 件 、条) 奖励 5 元 。

三 、组 织领 导

成 立 稿 件 评 审工 作 小 组 ,由 邓 ×任组 长 ,成 员 由李×× 、余×× 、蒋×、蔡×

×、王××等 同 志 组 成 。

评 审 小 组 将根据媒 体 公信 力 情 况 .稿 件 刊 载版 面 位置 、篇幅 大 小 、播送时 间 长 短 、创 作水平 ,以及 社 会 影 响 力 等 ,经过 综 合 评 判 ,在 上述 奖 励 幅 度 范 围 内 ,确 定具体 奖 励 金 额 。

四 、几 点 说 明

1.用 稿 以篇(件 、条) 为 单位 实 行 奖 励 。用 稿 不 重 复 计 奖 ( 本公 司 网 站 用 稿 除外 ,旨 在 提升 本公司 网 站 的更 新速 度和 关 注 度) ,同 一 稿 件按用 稿 最 高 类 别 标 准 实 行奖 励 。

2. 作者提供 的稿 件 作 品 必须 是 由 自 己 采 写 、创 作的 作 品 ,若发 现 弄 虚 作 假 、 侵 权 、到 窃 他 人 成 果的 行 为 ,本 公 司 不 负 任 何 法 律责 任 ,并 一 经 查 实 ,即 撤 销 其 奖 励 ,追回 已发放 的 奖金 。

3. 所 有 稿 件 必须 是 拥 护 中 国共 产 党 的领 导 ,符 合 社 会 主 义 文 化 方 向 要 求 , 必须 是 正 面 宣 传 ,文责 自 负 。

4 . 本 办 法 所 规定的 奖 励 由公司 综 合部 统 一 登记 造册 ,作 者 凭 原 件 或 复 印 件或 网 站 链 接 地 址 ,于每年 向公 司 综 合 管 理 部 申报 。

5. 本奖 励 办 法 从 年 月 日 起 开 始 实 施 ,由 公 司 综 合 管 理 部 负 责 解 释并 组 织 实 施 。

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