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企业报期刊策划与编辑,期刊组 稿 的标 准出版物常见差错类型与规律——语法

编辑:www.hongrenju.com.cn 内容来源:www.hongrenju.com.cn 时间:2017-10-13
• 文章导读
企业报期刊策划与编辑,期刊组稿的标准一、期刊组稿体现企业性格企业内刊不是镜子.企业发生什么,你反应什么:企业内刊是旗帜噜是有思想、有性格的。它首先要体现公司的性格.要和公司的企业文化保持一致。公司倡导的是天才文化.编辑组稿的时候就可以多采访一些天才:如果企业倡导的是团队文化,组稿的时候.就要以团队为主:企业倡导的是年轻的、激情的.还是稳
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企业报期刊策划与编辑,期刊组 稿 的标 准

一 、期刊组稿体现企业性格

企业内刊不是镜子 .企业发生什么 ,你反应什么:企业内刊是旗帜噜 是有思想 、 有性格的 。它首先要体现公司的性格 .要 和公司的企业 文化保持一致 。公司倡导 的是天才文化.编辑组稿的时候就可以多采访一些天才 :如果企业倡导的是团队文 化 ,组稿的时候.就要以团队为主:企业倡导的是年轻的 、激情的.还是稳重的 、平和 的.是务实的还是务虚的 ,都应该从内刊的组稿中反映出来 。要让受众看过之后能 够了解你倡导 什么、反对什么。

二 、期刊组稿内容要平衡

组稿要从企业发展的全局考虑 ,不能顾此失彼 。只有各万力量和谐了.每一个 成员才能发挥 H\ 自己的最佳效率‘ 才能达到是理想的效果 。所以组峭的 时候 ,要考 虑到各部门 、各业务版块内容平衡的问题 ,要考虑到企业利益最大化的需要 。吁] 团 队业绩很突出.如果他的突出是建立在损害 乙团队利益的基础上的 ,这种突出对整 个企业的发展没有好处 .那这种突出就应 该是我 们所批评的 ,(f 不是表扬的 ;在组 稿的 才 候 ,不能孤立地看 一件事.要用普遍联系原理认真思考和l这件事有关的所有环节 ,然后选挥监有利 于企业发展的角度 来报道 。什么是矛盾的平衡点 ?就是从 总体考虑.企业利益故大化的那 一点。

三 、期刊组稿紧跟企业发展方向

要及时发现企业发展过程中 一些焦点问题 ,比如《 联想 》 曾经有一篇《 透视 ··喜 人业绩”的背后 》 的文 ,就是针对联恕当时取得了令人瞩目的业绩 ,告诫大家在业 绩面前不要的沾自冉 ;《 新超越》上 也有过《 挺升学习力 问我们学不了海尔 ?!》等倾 向性非常明恨的文市 ,这些文 草 都是钊对企业发展过程巾出现的 一些现象而推出 的评论性甚至是指导性文 ,在文常巾阐述企业对这些现象的看法 ,通过这些评论 来统一大家对这种现象的认 识.最终 达到深化企业文化的口的 。

四、期刊组稿要充分考虑受 众的感受

尽管我们写文 ?在是要 宣传企业.但是组梢的时候要从受众的角度考虑 .而不仅 仅是企业角度 。比如万通《 生的家》有 WJ 写万通 的客户满意度调查 .文的标题 是《 你问我爱你有多深 》 ,这样的标题受众就比较容易接受 ,如果标题是《 万通 客户 满意度调查 》.就不会引起受众的兴趣 ,读者会认为这 满意度 调查跟他没有什么关 系 。在很多内刊上披边自身企业发展变化的时候都砰在这 个问题.讲企业销售额达到多少 ,又准出 什么产品 ,唯独没说这些变化能给客 户带来什 么好处 ,这样的宣传是失败的 ,很容劫 让受众产生抵制l心理 。

五 、期刊组稿需要把“官样文”轻松化

企业内刊不是企业的技术 手册 、生产手册 .也不是 专业的文学期刊.内刊应该 是轻松活泼的.不应 底是教材式的.枯燥 、呆陋的.这样的内刊没有吸引力.也没 有 生命力 。要“寓教与乐” ,把生硬的内容变成受众喜问乐见的形式 ,才是办内刊的最 佳境界 。用轻松的形式向读者传播枯燥的信息 .读者爱读 ,企业的宜传目的也达到 了,只有这样才能达到双赢的结果 。

六 、期刊组稿自上而下与自下而上相结合

企业发展战略和发展目标的制 订 ,应该是 向 上 而下的 ,企业 文 化的推广则应 该是自下而上的 。企业文化只有内化为员 仁共同的行为意识才能称之为企业文 化,而老总提出的文化只能算是 “ 领导者文化” 。所以要·员工信服.就必须用员工的 嘴说出来才有民服力和感召力 。文化推广 nf 以采取表彰形式.推出企业的英雄 ,树 立大家学习的榜样 。《 联想、》几乎每期都有高层人物在各种会 议上的发言或者访谈 的自上而下的文 ,也有员士在工作中的感情等自下而上的文 。《 新超越 》在这 方面做得也比较好.不但将 两方面的文结什 .而且还经常针对企业里的文化现象 推出专题.比如在企业提出学习狼文化的时候 ,就组织很多员工来讨论 ,并在《 新超 越 》上刊登员 t对狼文化理解的文 ,同时做了一个“快乐抢单大比拼”的专题 ,分 别从员士的理念和行动两方而来阐释拙文化 。

七 、期刊组稿考虑每期主题的 延续性

对于以内部员了为主要受众的内刊 ff 言.在每 WJ 选题组稿的时候 .还要考虑到 每期主题的延续性 .力求能从每月l刊物的主题内容来 L.'. 录企业的发展历程 ,通过内 刊形成企业发展档案 ,既是保存企业文化基因的适 当方式.也赳到为企业发展积蓄 另一种动 力的效用 。JI回驰集团 H \ 版的内刊合集的“ 厅,” 说得很好.·不为回忆 ,只为 前行 !”只有达到潜移默化的效果.才是一本成功的内刊 。

出版物常见差错类型与规律——语法错误

  语法内容之一 ,包括词的构成 、组合 ,词形变化等内容 。语法错误可分为词法 和句法的错误。

( 1 ) 词法是词的构成和变化的规则

违反其规则 ,就会发生错误 。词法常见的错误有 4 种情况 :

  ①名词 、动词 、形容词使用不当 。名词 、动词、形容词 ,语法功能不同 ,用法也不 同,使用不当就会造成语病 。如 “ 测试仪器 、仪表是 度 量 机电工程质量 的工 具 ” 这个句子中 ,“度量” 是名词 ,不可用作动词 ,应改为“ 检测” 。又如“ 他由于 顶不住压迫而丧失原则。” 动词误用作名词 。“ 压迫” 是动词 ,不能当名词用 ,可以 改用名词“ 压力” 。再如“ 她止不住鼻子一酸 ,伤心地哭了起来 ,泪水湿润了她的前 襟。”形容词误用作动词。“ 湿润”是形容词 ,意为“潮湿润泽” ,不能当动词用 ,可以 改用动词“ 浸湿” 。

  ②数量表达混乱 。数量表达混乱最常见的是滥用倍数 、计算倍数没有减去原 数 、定数与概数不明 三种情况 。例如 ,“ 恐龙蛋壳的微量元素镇 比现代正常蛋壳低 三十倍左右。” 误用倍数。倍指跟原数相等的数 ,因此倍数只能表示数量增加 ,数量 减少不能用倍数 ,可以用分数或百分比 。

  ③指代不明 。代词主要用于指代 ,指代的对象一定要明确 ,否则就会给理解带 来困难 。例如 ,“ 他男朋友在得知她怀孕后” ,句中的“他男朋友” 应为“ 她男朋友” 。

  ④副词 、介词 、连词 、助词使用不当 。副词、介词 、连词都是虚词 ,都不能单独充 当句子成分 ,语法使用不当也会造成语法错误 。例如 :“ 新班主任同以前的班主任 一样 ,更会关心学生。” 这句话中 ,副词“ 更” 使用不当 。“ 更” ,表示程度增加,用于 表达比较的意义 。而句中两个班 主任是“一样” 关心学生的 ,没有 比较的意思。

( 2 ) 语法指短语和旬子的组织规律 句法常见的错误有 4 种情况 :

  ①句子搭配不当 。一个句子里的各种成分是互相配合的,这种互相配合在语 法上叫做“搭配” 。搭配不当有多种情况 ,例如 :“ 同位年轻人 ,一样的爱聊天” 中的 “同位” 应为“ 两位”

  ②成分残缺或成分多余。根据结构和表达的要求 ,应该有的成分不能缺少 ,缺 少了是语病,叫做“ 成分残缺” 。不应该有的成分一定不能有 ,有了也是语病 ,叫做 “ 成分多余” 。例如 ,“ 光明派出所接到报案后 ,迅速赶到案发现场 ,将犯罪嫌疑人控 制。” 句子中 ,缺主语 ,“ 派出所” 不能做主语 。又如 ,“ 我久久伫立在楼前 ,默默地辨 别原来三间平房的位置。” “伫立” 即长时间站立 ,没有必要再用“ 久久” 来修饰。

  ③语序不当 。语序不当指词语在句子中的位置失当而造成的语病 。例如:“ 展 示出丰富多彩的剧作家个性和精神生活。” 这个句子中 ,“ 丰富多彩” 是形容个性和 精神生活的 ,应移至“ 剧作家”后面 。

④不合事理或逻辑 。有些句子结构完整 ,符合语法规则 ,但在事理上讲不通 。

这种错误就是逻辑错误 。例如 ,在媒体上常见的“ 最好水平” ,不违反形容词修饰 名词的语法规则,但从逻辑上讲是讲不通的 。“ 水平” 只有高低 ,无所谓好坏 。

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