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企业通讯员的管理新闻人物通 讯 郑振铎的专著一六七二零

编辑:www.hongrenju.com.cn 内容来源:www.hongrenju.com.cn 时间:2017-09-28
• 文章导读
企业通讯员的管理企业通讯员的采编业务工作,受所在部门和企业报刊编辑部双重管理。部门负责人有义务督促指导通讯员工作、将通讯员的了作作为其绩效考核指标之一。企业报刊编辑部按照各部门上报聘用的通讯员名单,建立通讯员档案;编辑部每季度将根据通讯员来稿情况进行综合考评,公布发稿数量,并抄送各部门负责人。通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担
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企业通讯员的管理

企业通讯员的采编业务 工作 ,受所 在部门和企业报刊编辑部 双重管理 。部门 负责人有义务督促指导通讯员工作 、将通讯员的了作作为其绩效考核指标之一 。

企业报刊编辑部按照各部门上报聘用的通讯员名单 ,建立通讯员档案 ;编辑部 每季度将根 据通讯员来 稿情 况 进行综 合 考 评 ,公布 发 稿数量 ,并抄送 各 部门负 责人 。通讯员因工作调动 、离职或其他原因不能继续担任通讯 t作的 ,件!所在单位报 编辑部同意后另行补充人选 。企业通讯员除了完成正常的工作任务外‘ 还兼有新闻 写作 、定R?f 投稿 、完成发 行等任务 。根据报刊任务 ,每人每月完成 一定数量的稿件 。通 讯员如果没有特殊 情况连续两个月未向编辑部提供稿件和信息 ,编辑部应通知本人 ,若一月后仍无稿 件投放 ,编辑部可取消其通讯员资格 ,并通报所在部门.由所在部门报编辑部同意 后增补人选 。

一 、建立考核机制

企业宣传报道工作是 一项比较单调 、枯燥、情苦的工作.每一篇稿件都要付出 很大的精力 ,每一篇报道都凝结着通讯员的心血 。时间久了.通讯员就容易出现倦 怠感 ,缺乏动力 。企业要提高通讯员写作的热情和平 只极性.需要建立一套激励和约 束机制 。首先 ,要建立企业宣传工作领导责任制 ,层层 抓落实.重视 、支持、参与企 业宣传工作 。其次 ,要制定《 通讯报道任 务分配制度 》 ,每年对所属各部门 、各单位 的通讯臣 道任务进行明确 详细的划分 ,形成有目标、有责任、有落实的长效管理机 制 。三 ,要制订通讯员管理办法 ,明确规定遇讯员的权利 、义务、奖励等。

二 、建立激励机 制

基层通讯员都是兼职 ,在工作巾既要干好本职工作 ,同时又要克服生活 、家庭 中的诸多因素.占用大量的业余时间进行写作 。有时他们还要 面对别人不理解 、不 支持的压力去采访 、写作 ,干好这份额外的工作井取得成绩是非常不容易的 。对于 优秀通讯员的这种付出 ,需要及时给予精神和| 物质两方面的奖励 。

建立年度优秀通讯员评选制度 ,及时给予精神和物质两方面的奖励 。为通讯 员购买专业书籍 ,使通讯员及时了解企业发展和新闻写作学习的 一手资料 ,从而 提高大家写作的积极性 。

三 、加大硬件投入

为通讯员采访投稿提供必要的物质条件 。在经费上 给予屈 讯员必要的支持 ,为他们配备摄像机 、照相机 、录音笔 、电脑、打印机 等设备.提高企业新闻的传递速 度 ‘ 确保新问采写摄录的及时性 。动员激发一线职工的写作热情 .使通 讯员队伍不断壮大 。企业一线是企业宣 传t作的主阵地 。只有广泛动员一线职 t激发他们的写作热情.培养他们的写作 兴趣 .通讯员队伍才能不断发展壮大 。

新闻人物通 讯

所谓人物通讯.就是以报道各条战线上的先进人物 为 主的通讯 。它以表现人 物为 小心 ,着重揭示先进入物的精神境界 .从不同角度反 映人物的事迹和思想 ,有 写一人一生的 ,为人物全面立传的 ;有写 一个人的一个或几个侧面的 .集中反映人 物的某一思想品质 ;也有写群像的 。通过写人物的先进事迹 ,反 映出人物的先进思 想 ,使之成为社会的共同财富 。同时 ,也报道转变中的人物和某些有争 议的人物 。 “金元足亦.人无完人” ,在写作时切不 可把先进人物写成十 全十美.写人叙事力求 育真意 切 ,恰如lJt分 。

(一) 人物通讯的分类

1. 传 记式 。其 特 征 是较 完 搭 地写 ti \ 人 物 一生的 主要 事 迹 .篇 幅 较 段 。

2. 特写式 。侧重 于写人物的 一 时一事 ‘ 或某一 侧面 。虽然比一般的特写涉及 也阁大得多.但属于集巾于一事 、一个侧面的写法。真正写一时一事的人 物通讯 . 也很常 见 。

3. 群像式 。特点 是捉道对象不止 一个.而是一个集体中的若干人.或是同一 时 空范闸内的几个同类人 。

(二) 人物通讯写作技法

在矛盾冲突巾展现人物性格的特点 。人物性格得以展现 ,离不开集中的矛 盾冲突 。冲突是人物通讯构成悄节的基础.是展示人 物性格的手段 。我们在刻画 人物时.要以凸眼人物性恪为日的 .而在事件 冲突中.人物性格往往会表现得异常 鲜明 。因此我们要学会利用具体的矛盾冲突 ,刻画人物的性格特点 。

1 . 通过事 实和细节描写.使先进入物更鲜活 。细节描写就是把细小事物 ,如一 个动作 、一种表情 、一句话等某些细小而又能很好地表现人物思想性格的环节和情 节

2. 具体描写.通过准确 、生动、细致的描绘.使读者如见其人 、如附其物 。常见 的几种细节描写有肖像细 节描写 、语言细节描写 、行动细节描写、服饰细节描写 、表情变化细节描写 、心理ti气 功 细 忻描写等 。成功的细节描写 可以传达 州人物的内心世界.让人物血肉 丰满 ,迸而 让人有栩栩如生之感 。

3. 要抓住吸引人的战事 .使人物 丰满 。要正确选 仅能 够表现人物特点的故 事 情节.要设法增强故事或故事情节的跌看起伏 、悬念、吸引力。当然 ,人物通讯故 事 必须是真实的,不能 艺术化.再则就失去 f 新问的真实性 ,人物通讯就变成小说了 。个性化的语言运用.使人物更 生动 。在具体写作巾 ,人物语言要合乎所写人物的年龄 、身份、职业等,要逼真.要口语化;还要合乎人 物特定的环境 、特定的 时 期 、特定的心情和特定的说话对象,做到恰如其分 ,恰到好处 ,贴 切 向 然 ,生动传神

4. 注意采写人物迦 ffl的忌凶。一是忌主题分散 ,面面俱到 。二是忌 记者跳出 采访发表评 说 。=二是忌虚构故事 ,滥用形容词.影响人物表述的客观性 。

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